青島市鄉(xiāng)村人才振興工作推進(jìn)暨“鄉(xiāng)村振興人才配置”現(xiàn)場會議近日在萊西市舉行。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的重要指示精神，實地觀摩“鄉(xiāng)村人才配置”試點情況，交流總結(jié)鄉(xiāng)村人才振興工作情況，安排部署下步重點任務(wù)。青島市人力資源和社會保障局副局長、市鄉(xiāng)村人才振興工作專班辦公室副主任劉傳華出席會議并講話。

——人才配置引領(lǐng)鄉(xiāng)村人才振興新發(fā)展

“用好人才，才能真正凝聚人才；凝聚人才，最好的辦法就是用好人才。這樣，人才就會近悅遠(yuǎn)來?！睘榇?，青島市鄉(xiāng)村振興人才工作專班以人盡其才、才盡其用為目標(biāo)，在萊西市試點搭建鄉(xiāng)村振興人才配置網(wǎng)絡(luò)平臺，促進(jìn)人才與崗位、人才與項目、人才與技術(shù)的精準(zhǔn)對接、充分對接，讓人才在鄉(xiāng)村振興中展現(xiàn)身手、實現(xiàn)價值。

█建立人才與崗位匹配機制。農(nóng)業(yè)企業(yè)用工規(guī)模小、季節(jié)性強，而農(nóng)村勞動力流動雜亂無序、人崗對接缺位錯位問題突出。針對此問題，萊西市自主開發(fā)了鄉(xiāng)村振興人才配置平臺（手機版），求職和招聘信息都可以通過手機上傳和查詢，從根本上改變鄉(xiāng)村人才配置中傳統(tǒng)的信息收集和傳遞方式，實現(xiàn)了人才與崗位集中匹配、精準(zhǔn)匹配?！巴鎯褐謾C找工作”正成為萊西人才配置的新亮點。大學(xué)畢業(yè)生李婷婷結(jié)婚生子后一直賦閑在家，從朋友圈了解到大家都通過平臺“萊西人才港”找到滿意的工作，抱著試試看的心態(tài)她關(guān)注了這個微信服務(wù)號。沒想到系統(tǒng)有人才與崗位智能匹配功能，系統(tǒng)結(jié)合她的專業(yè)，給她推薦了10余家企業(yè)，很快就找到了自己滿意的工作。

萊西市委組織部副部長、萊西市人社局局長張秀杰介紹說：“平臺的投入使用，不但受到了老百姓的歡迎，而且能有效幫助企業(yè)解決招工難問題。平臺全面運行后，萊西市將有1600余家企業(yè)進(jìn)行注冊，每年提供就業(yè)崗位10000余個，完成人才與崗位匹配7000余人次；每年解決農(nóng)村靈活（季節(jié)）用工、求職15000余人次。”

█建立人才與技術(shù)提升機制?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技是改變鄉(xiāng)村的關(guān)鍵要素，也是推動農(nóng)村勞動力向職業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變的重中之重。為促進(jìn)本土人才與農(nóng)業(yè)技術(shù)的融合發(fā)展，萊西市以技能培訓(xùn)為抓手，使2500余農(nóng)民變身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)“綠領(lǐng)”工人；以培樹鄉(xiāng)村技藝示范基地、鄉(xiāng)村技藝工作室為牽引，促進(jìn)葡萄種植、花樣饅頭等涉農(nóng)技藝的廣泛傳承；以舉辦掃帚加工、無人機植保等鄉(xiāng)村技藝大賽為手段，助力鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；平臺促進(jìn)和放大了“人才+技術(shù)”的效益，如通過平臺推廣泰國“甜玉米”專家在萊西試種成功的新玉米品種，每畝可為農(nóng)戶增收1000余元。

█建立人才與項目雙選機制。秉承“不求所有、但求所用”的理念，萊西市依托人才配置平臺，建立了以產(chǎn)業(yè)需求訂單式項目外包為模式的人才項目雙選機制，促進(jìn)了人才和項目精準(zhǔn)匹配。高新技術(shù)企業(yè)青島金媽媽農(nóng)業(yè)科技有限公司，對高學(xué)歷人才的需求較大，但受區(qū)位等因素影響，經(jīng)常遭遇“引才難”問題。平臺建立后，其通過在平臺發(fā)包項目，與青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)建立合作，在合作期間設(shè)立項目小組，定期組織學(xué)生到萊西開展實習(xí)實訓(xùn)，在完成項目開發(fā)的同時，也完成了人才識別和人才引進(jìn)工作。

——賦能體系助力鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

“鄉(xiāng)村和人才的最好關(guān)系,就是相互成全、共同成長?！比R西市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“采取“平臺+合伙人”的運營方式，吸收銀行、協(xié)會、律所等各類社會組織加盟平臺，為鄉(xiāng)村人才提供資本、政策、培訓(xùn)、評價等多維賦能，加速人才價值轉(zhuǎn)換，為人才建功鄉(xiāng)村振興加油助力?！?/p>

█資本賦能。人才可以讓資本增值，資本可以加速和放大人才智力向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。為促進(jìn)人才與資本的結(jié)合，青島市人力資源社會保障局與市地方金融監(jiān)管局、青島農(nóng)商銀行積極研究制定了青島市人才有價評價指標(biāo)體系1.0版，在原有圍繞資產(chǎn)、負(fù)債、收入、支出等衡量借款人才承貸能力的基礎(chǔ)上，將學(xué)歷、履歷、專利、人才活躍度、社會資本認(rèn)可度等因素考量維度納入人才信貸決策支持體系，促進(jìn)了資本與鄉(xiāng)村振興人才的聯(lián)姻。比如，青島浩豐食品有限公司馬鐵民，近日通過人才貸獲得1000萬元的資金支持，該項資金專項用于“ET（數(shù)字）農(nóng)業(yè)大腦”項目，目標(biāo)是讓普通農(nóng)民成為專家，讓手機成為新農(nóng)具，讓直播成為新農(nóng)活兒，讓數(shù)據(jù)成為新農(nóng)資。這樣的結(jié)合，對加速鄉(xiāng)村振興將起到巨大的推動作用。

█政策賦能。人才政策落地難，是政策賦能鄉(xiāng)村人才的的瓶頸問題。在農(nóng)村，政策下發(fā)了，人才和企業(yè)看不懂、記不住、不落地現(xiàn)象比較突出，政策實施效果大打折扣。為讓鄉(xiāng)村人才享受政策賦能，萊西市與鄉(xiāng)村振興服務(wù)隊、企業(yè)服務(wù)隊、行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)等開展合作，通過購買服務(wù)、政策解讀、設(shè)置政策服務(wù)專員等，打通政策落實最后一公里。青島金媽媽農(nóng)業(yè)科技有限公司自主培育“第四批國家科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”周玉忠，萊西市按照政策找企方式直接兌現(xiàn)獎勵130萬元，在企業(yè)中引起良好反響。

█培訓(xùn)賦能。為滿足鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)需求，萊西市吸納培訓(xùn)機構(gòu)作為平臺合伙人，線上收集培訓(xùn)需求，因地制宜設(shè)置培訓(xùn)項目，訂單定向、就近就地為鄉(xiāng)村留守的閑置人員開展手工藝品制作、掃帚加工、嬰幼兒照護(hù)、面點制作等鄉(xiāng)村技藝培訓(xùn)，在滿足他們?nèi)找嬖鲩L的美好生活需求的同時，還能足不出戶就能賺到買菜錢。參訓(xùn)的老百姓說，“培訓(xùn)不用四處找，平臺就是好學(xué)?！?。

——鄉(xiāng)村人才振興取得階段性成果

去年以來，青島市及各區(qū)(市)在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，聚力“鄉(xiāng)村人才集聚”攻堅，打出一套建機制、強制度、提質(zhì)效、優(yōu)環(huán)境的政策組合拳，鄉(xiāng)村人才振興工作取得階段性成果。

█工作機制更加順暢。堅持“上下聯(lián)動”，強化“部門協(xié)同”，構(gòu)建起了條塊結(jié)合、權(quán)責(zé)明確的鄉(xiāng)村人才振興工作體制機制。組建市、區(qū)(市)兩級工作專班，建立信息溝通、工作協(xié)調(diào)機制，實現(xiàn)了鄉(xiāng)村人才振興上下“一盤棋”統(tǒng)籌推進(jìn)。建立部門間工作聯(lián)動機制，專班成員單位既各司其職，各負(fù)其責(zé)，又密切協(xié)作，加強配合，形成了業(yè)務(wù)協(xié)同的“一體化”推進(jìn)新格局。健全清單化、臺賬化的工作推進(jìn)制度，對重點任務(wù)逐項明確時間表、路線圖，明確責(zé)任單位、工作措施，確保項項工作有落實。

█制度創(chuàng)新更加有力。青島市制定“鄉(xiāng)村人才振興20條政策措施”、出臺《青島市鄉(xiāng)村人才振興十項行動計劃》，搭建起鄉(xiāng)村人才振興制度的“四梁八柱”。探索建立實行基層職稱、新型職業(yè)農(nóng)民職稱、直評直聘制度，459人獲得基層高級職稱，319名“田秀才”“土專家”獲得專業(yè)技術(shù)職稱。探索實行向鄉(xiāng)村人才傾斜的崗位設(shè)置制度，分步提高鄉(xiāng)村基層的高級崗位設(shè)置比例，到2022年，高級崗位設(shè)置比例從5%提高到10%，為鄉(xiāng)村人才發(fā)展拓寬了空間。

█人才引育更加高效。實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，近兩年共招募“三支一扶”高校畢業(yè)生188人；實施鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)計劃，今年定向就業(yè)本市涉農(nóng)區(qū)市公費師范生、醫(yī)科生、農(nóng)科生139名；實施農(nóng)業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn)，培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民近萬人；發(fā)放政策資助1.1億元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員6900余人；建設(shè)省市級專家服務(wù)基地23家，組織省市級專家服務(wù)基層200余人次，解決技術(shù)難題600多項，培訓(xùn)基層專技人才2000多人；注冊近科技特派員900名，每年涉農(nóng)引才聚才2萬人。

下一步，全市鄉(xiāng)村人才振興工作將以優(yōu)化鄉(xiāng)村人才發(fā)展生態(tài)為重點，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才治理信息化、數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化；以持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為重點，運用平臺掌握的薪酬、承攬項目交易額、服務(wù)對象滿意度、帶動村民致富情況等數(shù)據(jù)評價激勵鄉(xiāng)村人才；以提高鄉(xiāng)村人才便利度重點，推進(jìn)人才“一站式”服務(wù)體系建設(shè)，深化拓展賦能項目和方式，努力幫助廣大鄉(xiāng)村人才成就事業(yè)、實現(xiàn)價值。青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓