作為激勵(lì)核心人才的一種長期機(jī)制，股權(quán)激勵(lì)制度被越來越多的上市公司選擇。記者根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，按照預(yù)案公告日統(tǒng)計(jì)，截至11月23日記者發(fā)稿，年內(nèi)A股上市公司共發(fā)布了796份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，較去年同期的400份大幅增加。值得注意的是，一些上市公司在披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后遭遇“激勵(lì)”還是“福利”的拷問，其業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)定的合理性等問題引發(fā)部分投資者質(zhì)疑甚至監(jiān)管關(guān)注。(經(jīng)濟(jì)參考報(bào))