小王是一名大三學生，寒假期間在一家快餐店打工想掙點零花錢，開學前夕，原本約定好的工作時間已經(jīng)結(jié)束，但老板承諾的“工資”卻一直遲遲沒有到賬。多次催促無果后，小王有點慌了神，他該如何要回自己被拖欠的“工資”呢？

要幫助小王維權(quán)，首先得確定小王和快餐店之間的關(guān)系。根據(jù)1995年勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”因此，利用寒假勤工儉學打工的小王與快餐店之間實際上存在的是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系。雖然小王與快餐店之間未簽訂書面形式的合同，但當雙方之間協(xié)商工作內(nèi)容以及薪資時，就通過口頭約定訂立了勞務合同。因此，小王可以選擇和老板進行協(xié)商，或者收集證據(jù)直接向法院起訴要求快餐店支付報酬。

現(xiàn)在大學生利用課余時間或者寒假暑假等假期勤工儉學，自己通過打工增加社會實踐并據(jù)此獲得相應的報酬以補貼學費，已成為比較普遍的現(xiàn)象。但是，學生們打工遇到不良企業(yè)，不按照約定發(fā)放打工報酬的情形也時有發(fā)生。

在此，青島市勞動保障監(jiān)察局提醒，大學生在兼職前要具備必要的法律知識和風險防范意識，提高警惕性和鑒別力，盡量與雇主簽訂書面的勞務合同，若實在沒有條件訂立書面合同，也應該提前準備好被“欠薪”時維權(quán)所需要的證據(jù)，比如能證明在該單位兼職的事實的證據(jù)，關(guān)于工作內(nèi)容，工作時間、薪資具體金額以及支付時間方式的證據(jù)等。一旦兼職報酬被拖欠，學生們也不要忍氣吞聲、自認倒霉，而是要積極運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。同時，維權(quán)還要注意訴訟時效的問題，兼職大學生應該在雇主拒絕支付薪酬三年內(nèi)進行維權(quán)，否則訴訟時效超過會導致維權(quán)不能。

《中華人民共和國民法典》相關(guān)法條：

第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百九十二條 訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 郝蕾

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