“通過自身努力干出一番成績！”這是劉廣齊在剛剛進(jìn)入海信集團(tuán)平度工廠時(shí)給自己立下的誓言。從農(nóng)民工到車間工人、特級技師，從維修班班長到“青島市勞?！?、“山東省五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆?、“全國?yōu)秀農(nóng)民工”，再到獲得“全國五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆?，這條路他走了16年。

2019年10月，海信集團(tuán)成為青島市首批企業(yè)技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)單位之一。2021年11月，海信集團(tuán)又成為首批特級技師評聘試點(diǎn)單位，2022年9月，劉廣齊經(jīng)過層層篩選、考核，成為海信集團(tuán)首批6位特級技師之一。成為特級技師后，劉廣齊每月從公司領(lǐng)取的技能補(bǔ)貼翻了一番，薪酬水平比普通的研發(fā)工程師還要高?！氨緛硪詾楦呒壖紟熓俏覀円痪€工人技能等級的‘天花板’，現(xiàn)在有了更高等級的特級技師、首席技師，這拓寬了一線技能型人才的發(fā)展通道，提高了我們的職業(yè)認(rèn)同感。今后我將發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，影響和帶動更多的技能人才堅(jiān)守生產(chǎn)服務(wù)一線?！?/p>

“新八級工”助力企業(yè)技能人才培養(yǎng)

劉廣齊所說的特級技師、首席技師，就是2022年3月我國建立并推行的“新八級工”制度。在國家人社部印發(fā)的《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》中，將原有的五級技能等級延伸為八級，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，并建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

劉廣齊曾經(jīng)是一名普通的農(nóng)民工，2006年進(jìn)入海信平度工廠，從最基礎(chǔ)的一線操作工做起，憑借好學(xué)的精神和善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，入職7個(gè)月就升為班長。升職之后，劉廣齊沒有放松技能提升的各種機(jī)會，他繼續(xù)勤學(xué)苦練，對業(yè)務(wù)精益求精，打磨自己的業(yè)務(wù)專長，快速成為工廠業(yè)務(wù)最精湛的鉗工，實(shí)現(xiàn)由一名普通農(nóng)民工向公司高級藍(lán)領(lǐng)的轉(zhuǎn)型。

劉廣齊在工作中

2023年6月，山東省人社廳下發(fā)《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知》，對評聘首席技師提出了明確的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。海信集團(tuán)第一時(shí)間提出了開展首席技師評聘試點(diǎn)的申請，這讓劉廣齊又看到了新的奮斗目標(biāo)，要爭取成為公司首個(gè)首席技師?！啊掳思壒ぁ坏o了我們成長的空間，也讓我們能夠靜下心來，扎根技能崗位，只要努力，一樣可以成才”。

《人力資源和社會保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》公布后，企業(yè)對建立“新八級工”制度熱情高漲。青島市先后有海信集團(tuán)、青啤集團(tuán)等10家企業(yè)開展了特級技師評聘試點(diǎn)工作，并比照企業(yè)正高級職稱人員落實(shí)相關(guān)薪酬待遇，目前已評聘特級技師43人，縱向打通了技能人才成長通道。與此同時(shí)，橫向打通技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的“隔離墻”，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才“雙向發(fā)展”。支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評價(jià)，目前，技能人員職業(yè)（工種）與8個(gè)系列專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通。按照《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實(shí)施意見（魯人社發(fā)〔2020〕16號）》等相關(guān)文件，整理14類工程專業(yè)技術(shù)人員與608個(gè)技能類職業(yè)（工種）的對應(yīng)關(guān)系，著力培養(yǎng)“工程師+技師”復(fù)合型人才。

1.6萬人次獲得高級以上技能等級證書

自2019年青島市開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)工作以來，全市已有610多家企業(yè)完成自主評價(jià)備案工作，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)等多個(gè)行業(yè)，覆蓋了信息技術(shù)、智能制造、軌道交通、醫(yī)養(yǎng)健康等多條產(chǎn)業(yè)鏈。截至目前，全市已備案企業(yè)累計(jì)評價(jià)技能人才5.4萬人次，獲證人數(shù)達(dá)3.1萬人次，其中1.6萬人次獲得高級以上技能等級證書，占總獲證人次的51%。

山東港口集團(tuán)青島港集團(tuán)有限公司的郭磊，是集團(tuán)首批聘任的特級技師，是“振超團(tuán)隊(duì)”核心成員、中國交通運(yùn)輸部職業(yè)技能考評專家委員會成員（水路組）、中國港口工匠創(chuàng)新聯(lián)盟專家委員會成員。郭磊投身港口生產(chǎn)一線24年來，始終不忘報(bào)國初心，胸懷“國之大者”，精益求精強(qiáng)技藝，立足本職謀創(chuàng)新，九次創(chuàng)造集裝箱裝卸世界紀(jì)錄，用技能擦亮“中國效率”服務(wù)品牌。從一名普通退役軍人成長為有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新的世界級港口產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，為山東港口集裝箱事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

郭磊在工作中

郭磊在干好本職的同時(shí)，以弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神為己任，一直致力于為企業(yè)培養(yǎng)一支技能過硬的高技能人才隊(duì)伍，他將自創(chuàng)的集裝箱裝卸崗位絕活和安全高效操作法無私傳授，這些年先后培養(yǎng)徒弟35名，其中6人成為高級技師，15人晉升技師，4人獲“全國交通系統(tǒng)技術(shù)能手”稱號，全部都成長為“振超團(tuán)隊(duì)”的核心技能人才。

2021年下半年，青島市出臺《青島市人力資源和社會保障局等10部門關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)青島市企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作的通知》，鼓勵(lì)全市規(guī)模以上企業(yè)積極開展技能人才自主評價(jià)，不斷壯大企業(yè)技能人才隊(duì)伍規(guī)模，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供更好的技能支撐。

“實(shí)行技能人才自主評價(jià)后，我們的技能人才隊(duì)伍更加穩(wěn)定了，今年的技能員工流失率降低20%以上，現(xiàn)場產(chǎn)品操作不良率下降15%以上，真正達(dá)到了提質(zhì)增效的目的?！鼻鄭u澳柯瑪股份有限公司技能人才培訓(xùn)負(fù)責(zé)人萬曉東表示。

“下一步，我們將繼續(xù)圍繞技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)管兩大職能開展工作，著力構(gòu)建政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、社會參與‘三位一體’的技能人才評價(jià)模式，提升技能人才評價(jià)的科學(xué)性、精準(zhǔn)性、權(quán)威性，擴(kuò)大職業(yè)技能等級認(rèn)定的美譽(yù)度和影響力，切實(shí)增強(qiáng)技能人才的獲得感和榮譽(yù)感，為我市乃至全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐?！鼻鄭u市人力資源發(fā)展研究與促進(jìn)中心負(fù)責(zé)人說。

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 封滿樓

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