本周五開(kāi)始的中秋國(guó)慶假期一共8天，小伙伴們是不是已經(jīng)開(kāi)始收拾行囊，準(zhǔn)備出行了？但是，有的小伙伴可能因?yàn)楣ぷ餍枰€要堅(jiān)守崗位。那么，如果單位在假期期間安排職工上班，加班工資應(yīng)該按三倍還是兩倍算呢？為此，青島市人社局作出了詳細(xì)解讀。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工看這里

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日的工時(shí)制度。

今年9月29日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日（國(guó)慶節(jié)），這4天是法定休假日，法律規(guī)定不允許補(bǔ)休，只要單位安排職工加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的加班工資。

三倍工資計(jì)算公式為：

9月29日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日的日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

9月30日是休息日，10月4日、5日、6日是休息日調(diào)休，如果單位安排加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的加班工資。

二倍工資計(jì)算公式為：

9月30日、10月4日、5日、6日的日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工看這里

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)等自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150％支付勞動(dòng)者加班工資。

企業(yè)在9月29日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日這4天法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工看這里

不定時(shí)工作制，是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，而采取的無(wú)固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用加班的有關(guān)規(guī)定。

市人社局提醒單位注意：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

單位未依法支付加班工資怎么辦？

如用人單位未依法支付加班工資，市人社局工作人員建議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴。因加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

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責(zé)任編輯：林紅