從9月份開始，2024屆秋招進(jìn)入火熱的季節(jié)。

以江蘇省為例，當(dāng)?shù)毓_發(fā)布的信息顯示，江蘇省2024屆高校畢業(yè)生約為73萬人，全省高校將在12月之前為2024屆畢業(yè)生舉辦各類招聘活動(dòng)不少于1000場(chǎng)。

“今年招聘的整體情況還可以。”一位重慶某大學(xué)碩士畢業(yè)生對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，“今年招聘的特點(diǎn)，一個(gè)是不少大企業(yè)招聘時(shí)間提前，另一個(gè)則是很多公司把心理測(cè)量、AI面試引入招聘。尤其是大企業(yè)，如果在填寫心理測(cè)量的時(shí)候出現(xiàn)前后不一，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的性格不穩(wěn)定或者有造假，然后就會(huì)刷下來?！?/p>

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪了多位2024屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生，他們對(duì)于心理測(cè)量和AI面試的評(píng)價(jià)不一，但發(fā)現(xiàn)不少應(yīng)聘者“卡”在這上面。不過，多位企業(yè)HR認(rèn)為，這類工具的引入對(duì)于提升招聘效率有用。

“目前我們公司還未引入相關(guān)新型技術(shù)進(jìn)行面試，但隨著相關(guān)算法及機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)的不斷成熟，面試引入相關(guān)新型技術(shù)應(yīng)該會(huì)對(duì)員工招聘起到很大的輔助決策的作用，也會(huì)成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大的趨勢(shì)。”一家大型電力工作HR楊浩對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

一位身處廣東、擔(dān)任過HR的心理咨詢師對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，從國(guó)際上來看，招聘使用心理測(cè)量表并不罕見，也有正規(guī)的職業(yè)測(cè)試，但如果將心理測(cè)量當(dāng)成面試前篩查的工作，心理測(cè)量不符合公司要求就不給面試機(jī)會(huì)，這個(gè)是不太合適的?！斑€是要把心理測(cè)量嵌入到整個(gè)招聘過程中，不能為了節(jié)省招聘成本簡(jiǎn)單的應(yīng)用。”

頻繁使用的招聘新技術(shù)

一些招聘的“新科技”的使用，在今年秋招中開始逐步廣泛起來。

“作為曾參加過往年招聘的文科碩士，感覺今年的招聘形式越來越復(fù)雜，例如現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)甚至外企，都引進(jìn)了行測(cè)和AI測(cè)評(píng)等?！?024屆碩士畢業(yè)生徐琳告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，她往年招聘的時(shí)候并沒有遇到過AI面試測(cè)評(píng)，但今年使用AI面試測(cè)評(píng)的公司增加，也遇到過在面試前進(jìn)行心理測(cè)驗(yàn)的公司。

不僅僅是徐琳，很多2024屆高校畢業(yè)生都發(fā)現(xiàn)，往年并沒有被大量使用的AI面試測(cè)評(píng)和心理測(cè)驗(yàn)，已經(jīng)使用得更為頻繁。有求職者時(shí)候甚至一天要參加3-4場(chǎng)測(cè)驗(yàn)，填上千個(gè)選擇題。

面對(duì)這一“新局”，不少高校畢業(yè)生感覺有點(diǎn)茫然。

徐琳認(rèn)為，AI面試需要找到一個(gè)安靜、空曠的環(huán)境來進(jìn)行，而且一個(gè)心理測(cè)試和AI面試需要耗費(fèi)很長(zhǎng)的時(shí)間，對(duì)于高校畢業(yè)生來說頗為耗費(fèi)時(shí)間。

“心理測(cè)試雖然看似很簡(jiǎn)單，但如果按照自己真實(shí)的性格情況去選擇，又害怕被刷，所以很多人只能‘偽裝’性格。不過即使如此，想要達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)很難，因?yàn)槊總€(gè)公司都有自己的文化和想要的各類人才，應(yīng)聘者無法了解到每一個(gè)公司心儀的人才類型，據(jù)說在心理測(cè)試這一步驟，無法通過的應(yīng)聘者很多?！毙炝照f。

一位畢業(yè)于湖南師范大學(xué)體育學(xué)院的高校畢業(yè)生李思告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，今年找工作中，她發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)大廠或者是新媒體公司使用招聘新技術(shù)的越來越多，不過教育行業(yè)主要是面試和考試為主?！皯?yīng)聘者需要適應(yīng)全新的招聘形式，不過心理測(cè)試可以作假，AI面試我覺得實(shí)際的作用效果不大?！?/p>

盡管面臨作假的風(fēng)險(xiǎn)，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪了一些進(jìn)行秋招的大型公司HR，發(fā)現(xiàn)不少公司都在考慮引入，甚至已經(jīng)引入了心理測(cè)試。

“今年我們會(huì)對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行心理測(cè)試，一方面對(duì)應(yīng)聘者做一個(gè)綜合心理分析，作為崗位推薦和錄用參考。同時(shí)請(qǐng)第三方咨詢機(jī)構(gòu)出題，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一上機(jī)考試，考試達(dá)標(biāo)才能入圍?！痹颇夏炒笮碗娏救肆Y源部主任對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示。

記者了解到，該公司的心理測(cè)驗(yàn)頗為復(fù)雜，會(huì)從個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展、職業(yè)興趣三方面進(jìn)行評(píng)估。個(gè)性特點(diǎn)包含學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、合作意識(shí)、自覺自律、情緒控制、同理心等方面的測(cè)試；職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)展評(píng)估心理是否健康，分析積極因子和問題因子；職業(yè)興趣主要分析喜歡的職業(yè)類型。

“我們會(huì)比較看重心理健康因素。使用新技術(shù)能夠提高招聘效率，能有效排除不符合硬性條件的應(yīng)聘者。”上述人力資源部主任說。

事實(shí)上，目前應(yīng)聘企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘人的心理健康狀況越來越關(guān)注。

上述從事過HR的心理咨詢師表示，從過往的情況看，她曾經(jīng)待過的公司此前招聘并不會(huì)使用正式的心理測(cè)量表。不過從前幾年開始，這一公司會(huì)對(duì)在職員工的心理健康進(jìn)行測(cè)評(píng)，甚至?xí)?qǐng)心理測(cè)量師到現(xiàn)場(chǎng)來做，所以企業(yè)現(xiàn)在普遍對(duì)于心理健康的重視程度在加大。

這位心理咨詢師表示，從招聘的角度來說，如果使用正規(guī)的人格測(cè)量表，對(duì)于一個(gè)人的人格了解是具有一定客觀性的，因此對(duì)人才招聘選拔方面有一定的參考價(jià)值。不過，關(guān)鍵是招聘的時(shí)候要如何使用。

“最好的使用辦法是將心理測(cè)量與面試結(jié)合起來，只要通過正常的簡(jiǎn)歷篩選，都給予一個(gè)公平的面試機(jī)會(huì)。因?yàn)樽栽u(píng)量表無法排除個(gè)人夸大性或造假性問題，也很受測(cè)評(píng)者當(dāng)時(shí)的情緒狀態(tài)影響。比如一位面試者正好那段時(shí)間心境不好，單純用量表評(píng)估，可能很不利于他去應(yīng)聘?！鄙鲜鲂睦碜稍儙煴硎尽?/p>

相對(duì)于心理測(cè)量更為廣泛地使用，對(duì)于AI面試，也有HR提出保留意見。楊浩認(rèn)為，線上AI面試可約束性較低，無法真實(shí)準(zhǔn)確地看出面試人員的真實(shí)水平及情況。

哪些行業(yè)秋招“熱度”回升？

記者注意到，目前各地大型招聘活動(dòng)正在陸續(xù)展開。

公開發(fā)布的信息顯示，10月21日，江蘇省暨南京市2024屆普通高校畢業(yè)生公益供需洽談會(huì)啟動(dòng)，洽談會(huì)組織用人單位1218家，發(fā)布崗位需求6.9萬個(gè)，近2萬名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職應(yīng)聘。

10月25日，上海市秋季最大規(guī)模高校畢業(yè)生招聘會(huì)舉辦，一共1325家用人單位，提供用人需求3.2萬個(gè)，2.5萬名學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，投遞簡(jiǎn)歷超23萬份，達(dá)成初步意向約六千余人次。

大連市2023年秋季人才招聘暨大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)、大連市2023年秋季高校畢業(yè)生沈陽專場(chǎng)招聘會(huì)將分別于10月28日、11月4日舉行。目前大連秋招會(huì)吸引近500家企事業(yè)單位報(bào)名，提供1.5萬余個(gè)就業(yè)崗位；沈陽專場(chǎng)招聘會(huì)預(yù)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)企業(yè)100家，提供崗位4000余個(gè)。

各大高校也在積極開展校園雙選活動(dòng)。比如10月22日，中南大學(xué)2024屆“宏志助航計(jì)劃”專場(chǎng)畢業(yè)生供需見面會(huì)舉行，多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的270家用人單位帶著1.5萬個(gè)崗位參加。

“今年找工作的行情與前幾年有所不同?！币晃簧硖庨L(zhǎng)沙的2024屆高校畢業(yè)生告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，剛剛開始找工作，心態(tài)較為平穩(wěn)。

從各地發(fā)布的信息來看，部分行業(yè)的招聘回暖較為明顯，比如新能源、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等。

智聯(lián)招聘在9月底發(fā)布的2023年第三季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》顯示，在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬排名提升至第五位，這是近三年來首次進(jìn)入前五，平均月薪為11591元，環(huán)比增長(zhǎng)1.2%。醫(yī)藥/生物工程行業(yè)招聘月薪為11458元，較上季度增長(zhǎng)2%，排名上升至第九位，首次進(jìn)入前十。

有希望進(jìn)入大廠的高校畢業(yè)生告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，經(jīng)過前幾年的“出清”，今年互聯(lián)網(wǎng)的招聘行情明顯回暖，他獲得了好幾個(gè)心儀的面試機(jī)會(huì)。

電力也一直頗受高校畢業(yè)生歡迎的行業(yè)。上述電力公司人力資源部主任表示，公司2024年畢業(yè)生招聘計(jì)劃約100人，主要是水電、風(fēng)電、光伏電站檢修運(yùn)維員的崗位，招聘專業(yè)為電氣工程及其自動(dòng)化、能源與動(dòng)力工程、機(jī)械工程及其自動(dòng)化、新能源科學(xué)與工程等電力類相關(guān)專業(yè)。

“工作的選擇不要太局限地域，建議更多關(guān)注企業(yè)的屬性、產(chǎn)品的生命力、企業(yè)規(guī)模及發(fā)展經(jīng)營(yíng)能力、所屬行業(yè)前景等?！边@位電力公司人力資源部主任表示。

（應(yīng)采訪者要求，楊浩、徐琳、李思均為化名）

來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

責(zé)任編輯：王海山