11月16日，山東省人才年金試點(diǎn)啟動儀式在青島國際會議中心舉行，青島首批5家企業(yè)提交了人才年金方案備案申請并在現(xiàn)場獲批通過，這標(biāo)志著全省首批人才年金在青島落地實(shí)施。

啟動儀式

六類人才可享人才年金

9月28日，山東省人力資源社會保障廳、山東省財政廳、山東省國資委和山東省總工會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》，并公布了《山東省人才年金試行辦法》，擬選擇部分市（設(shè)區(qū)的市）先試行1年。

啟動儀式

在啟動儀式上，山東省人社廳有關(guān)處室負(fù)責(zé)人解讀了《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》《山東省人才年金試行辦法》。

在加快發(fā)展企業(yè)年金方面，山東省將推動國有企業(yè)建立覆蓋全員的企業(yè)年金；鼓勵非國有企業(yè)以多種方式建立企業(yè)年金，允許先按全員人數(shù)一定比例建立企業(yè)年金，逐步實(shí)現(xiàn)覆蓋全員；支持社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等其他符合條件的用人單位建立年金，允許機(jī)關(guān)事業(yè)單位按程序?yàn)閰⒓悠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工建立企業(yè)年金；促進(jìn)各類園區(qū)內(nèi)企業(yè)建立企業(yè)年金，可通過集體協(xié)商、自主加入的方式，建立涵蓋園區(qū)內(nèi)企業(yè)和員工的企業(yè)年金。

政策解讀

為健全完善多層次養(yǎng)老保險體系，促進(jìn)人力資源要素市場化配置，吸引和留住各類人才，提高用人單位核心競爭力，山東省建立了人才年金試行辦法，規(guī)定對依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的用人單位，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的，可在企業(yè)年金制度平臺下，優(yōu)先為符合單位發(fā)展需求的人才建立人才年金。

參加人才年金應(yīng)符合下列條件之一：（一）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員；（二）具有可對應(yīng)副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書人員；（三）具有技師以上技能類職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書人員；（四）在省級二類以上職業(yè)技能大賽獲得二等獎以上人員；（五）市級（指設(shè)區(qū)的市）以上政府批準(zhǔn)引進(jìn)的急需緊缺人才或市級以上黨委、政府職能部門認(rèn)定的高層次人才；（六）獲得市級以上各類人才、科技類獎項（稱號、工程）的個人。建立人才年金的單位，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的，鼓勵在5年內(nèi)逐步建立覆蓋全員的企業(yè)年金。

根據(jù)《2022年度山東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，截至2022年末，山東省有7433戶企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工159.5萬人，企業(yè)年金投資運(yùn)營規(guī)模達(dá)1277.6億元。

青島2831家企業(yè)建立了年金

青島市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長劉學(xué)俊介紹了青島發(fā)展企業(yè)（人才）年金的有關(guān)情況。

介紹青島企業(yè)年金情況

多年來，青島市聚焦政企協(xié)同、多維宣傳、提升效能，推動企業(yè)年金發(fā)展。根據(jù)人社部發(fā)布數(shù)據(jù)，截至2023年6月，青島市有2831家企業(yè)建立了年金，惠及職工15.56萬人，基金總規(guī)模82.86億元，分別比3年前企業(yè)年金聯(lián)盟成立時，增加了805家、4萬人和40.34億元，增長率分別為39.7%、34.66%和94.87%。

在青島市人力資源和社會保障局倡導(dǎo)下，由駐青企業(yè)年金法人受托人單位發(fā)起的青島市企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟于2020年8月份成立。聯(lián)盟成立以來，各成員單位圍繞推進(jìn)企業(yè)年金市場化發(fā)展，開展了企業(yè)年金政策法規(guī)、數(shù)據(jù)信息、專業(yè)技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、研討交流、經(jīng)驗(yàn)分享等活動，著力提升青島市企業(yè)年金行業(yè)的整體水平。為了擴(kuò)大知曉面，聯(lián)盟舉辦了首屆企業(yè)年金發(fā)展論壇，針對具有企業(yè)年金意愿的高新技術(shù)企業(yè)、高附加值企業(yè)，深入到企業(yè)，到生產(chǎn)一線，向企業(yè)家和職工宣講年金優(yōu)勢，真正實(shí)現(xiàn)年金政策看得懂、算得清。同時，聚焦打造公平公正、互助互補(bǔ)、良性競爭、協(xié)同發(fā)展的行業(yè)發(fā)展平臺，規(guī)范年金市場秩序，營造良性競爭環(huán)境，推動青島市企業(yè)年金市場健康發(fā)展，讓企業(yè)年金成為提高養(yǎng)老金替代率的“第二份養(yǎng)老金”。

在市國資委支持下，青島市市級國有企業(yè)積極響應(yīng)，帶頭率先行動，建立了覆蓋全員的企業(yè)年金，讓職工共享改革發(fā)展的成果，為全市建立企業(yè)年金樹立了典范。

此外，青島市大力優(yōu)化年金發(fā)展政務(wù)環(huán)境。近三年來，全市年金方案首次審核通過率均超過96%。青島市主動壓減辦事時限，公開承諾“即時受理，3日批復(fù)”“3日無批復(fù)，方案自行生效”，近年來，全市企業(yè)年金3日內(nèi)備案批復(fù)率均為100%。市人社局定期向年金受托人調(diào)度年金基金運(yùn)行情況，開展基金數(shù)據(jù)比對，發(fā)現(xiàn)異常情況及時發(fā)函提醒，保障基金安全穩(wěn)定運(yùn)行。

人才年金旨在先留核心人才

啟動儀式上，濟(jì)南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊、威海成為首批人才年金辦法試點(diǎn)城市。

試點(diǎn)啟動

那么，青島已經(jīng)建立了企業(yè)年金，為何還要再建人才年金？

“目前，青島市建立企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量比較少，主要是企業(yè)年金的全員覆蓋帶來了相對較高的人力資源成本，特別是上千人的勞動密集型企業(yè)，成本壓力較大。所以建立年金的企業(yè)主要集中在國企，民企較少?！鼻鄭u市人社局養(yǎng)老保險處處長張守海介紹說，在前期調(diào)研中，青島部分企業(yè)反映能否先為核心人才建立年金，逐步實(shí)現(xiàn)全覆蓋。為此，山東省人社廳出臺了人才年金試行辦法，并在青島等7個城市試點(diǎn)實(shí)施，根據(jù)實(shí)施情況及時搜集反饋意見，不斷完善優(yōu)化政策，最終實(shí)現(xiàn)在全省全面推開。

“可以說，人才年金是企業(yè)年金的一個分支。為了提高企業(yè)年金覆蓋面，讓養(yǎng)老保險第二支柱更好地惠及企業(yè)和職工，山東省推出了人才年金試行辦法，可以為人才先行建立企業(yè)年金，有效提高退休人員養(yǎng)老金整體水平，為企業(yè)吸引人才、留住人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”張守海表示，人才年金在青島市啟動試點(diǎn)后，市人社局將大力宣傳人才年金政策，鼓勵企業(yè)優(yōu)先為人才建立年金，以點(diǎn)帶面逐步實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

記者了解到，《關(guān)于加快發(fā)展企業(yè)年金的指導(dǎo)意見》和《山東省人才年金試行辦法》出臺后，受到了島城企業(yè)廣泛關(guān)注，市人社部門接到了100余家企業(yè)關(guān)于人才年金的咨詢，部分企業(yè)開始著手制定人才年金方案。

方案備案

在隨后舉行的宣介會上，中國社會保險學(xué)會副會長唐霽松做了《當(dāng)前我國養(yǎng)老保險制度若干問題》的主題演講，來自中國農(nóng)業(yè)銀行總行、招商銀行總行、中國人壽養(yǎng)老保險總部的專家分別就企業(yè)（人才）年金方案制定、投資管理和績效評估方面做了專題演講。太平養(yǎng)老保險青島分公司、平安養(yǎng)老保險青島分公司、泰康養(yǎng)老保險青島分公司、中國銀行青島市分行、工商銀行青島市分行分別與5家企業(yè)現(xiàn)場簽訂人才年金受托意向書，并由青島市企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟集體向市人力資源和社會保障局提交人才年金方案備案申請。經(jīng)審核，全部符合企業(yè)年金辦法和山東省人才年金試行辦法的有關(guān)要求，相應(yīng)人才年金方案在現(xiàn)場獲批備案。這是全省首批人才年金在青島落地實(shí)施。

青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓

責(zé)任編輯：崔現(xiàn)香