每一個(gè)勞動(dòng)者都是托舉起城市繁華的基石。

▲在施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人。圖/受訪(fǎng)者供圖

“把自己的大紅花獻(xiàn)給王宏偉！”

1月6日，青島地鐵集團(tuán)舉辦慰問(wèn)一線(xiàn)演出活動(dòng)，一線(xiàn)勞動(dòng)者代表戴上大紅花身披綬帶接受表彰。在演出現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自5號(hào)線(xiàn)中鐵十八局02工區(qū)保障班組的楊會(huì)昌激動(dòng)地取下自己胸前的“建設(shè)一線(xiàn)表現(xiàn)突出工人黨員”的大紅花，戴在了天津音樂(lè)學(xué)院院長(zhǎng)王宏偉胸前。

這一精彩瞬間，讓人感動(dòng)。在這一刻，這場(chǎng)慰問(wèn)表彰活動(dòng)的主角，不是地鐵集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，也不是前來(lái)慰問(wèn)演出的歌唱家王宏偉，而是農(nóng)民工楊會(huì)昌，是楊會(huì)昌所代表的青島地鐵3萬(wàn)多名勞動(dòng)者，更是代表青島全市220萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人。

讓更多農(nóng)民工、一線(xiàn)勞動(dòng)者走到聚光燈下，這是一座城市對(duì)辛苦一年的勞動(dòng)者的敬意，也向全社會(huì)傳遞出一個(gè)明確的信號(hào)：城市的發(fā)展離不開(kāi)具體而鮮活的人，每一個(gè)勞動(dòng)者都是托舉起城市繁華的基石。

以楊會(huì)昌為例，這名來(lái)自云南山村的農(nóng)民工，到青島建地鐵已有七八年了，也從一名普通民工變成了有一技之長(zhǎng)的電焊工。楊會(huì)昌的滿(mǎn)足感，不僅僅在于他從勞動(dòng)中獲得了自我提升，更在于他作為一名建設(shè)者獲得了承認(rèn)、得到了尊嚴(yán)。而這，無(wú)疑讓他充滿(mǎn)激情。

▲班組會(huì)上工友開(kāi)展小立法條款討論。圖/受訪(fǎng)者供圖

勞動(dòng)者從輸出勞動(dòng)中獲得收入、獲得尊嚴(yán)，這些都是積極、正向的回報(bào)。正如哲人說(shuō)的那樣，人天生渴望被承認(rèn)，內(nèi)在的尊嚴(yán)感是人類(lèi)尊嚴(yán)的基礎(chǔ)。一個(gè)社會(huì)應(yīng)該盡可能地讓更多人感受到被重視、被尊重、被承認(rèn)，如此才能激發(fā)出最強(qiáng)勁持久的發(fā)展動(dòng)能。

楊會(huì)昌常常喜歡聽(tīng)到這樣的聲音，“老楊你快來(lái)看看，幫忙處理一下?！本拖袼厍暗拇蠹t花一樣，對(duì)于他而言，這就意味著一種需要、一種角色、一種力量。

不僅如此，在青島，善待勞動(dòng)者的努力表現(xiàn)在方方面面。這些年來(lái)，為來(lái)青務(wù)工人員提供崗位匹配、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)，為勞務(wù)協(xié)作地區(qū)開(kāi)通專(zhuān)列等已成常態(tài)化機(jī)制。就在元旦后，青島市總工會(huì)還籌集專(zhuān)項(xiàng)資金1100萬(wàn)元，開(kāi)展困難職工幫扶、送溫暖慰問(wèn)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng)。

而在制度層面，則把班組建設(shè)作為民主管理、創(chuàng)新發(fā)展的核心。以青島地鐵為例，集團(tuán)致力于搭建起勞模工匠典型培育和梯隊(duì)成長(zhǎng)體系，一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人積極參與創(chuàng)新，僅去年一年，“五小”創(chuàng)新成果（小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議）就達(dá)千余項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近千萬(wàn)元。

青島是制造業(yè)大市，從紡織業(yè)“上青天”（上海，青島、天津）的無(wú)尚榮耀，到品牌之都的“五朵金花”，再到重塑制造業(yè)新優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)業(yè)工人是這座城市的濃重底色。一代代產(chǎn)業(yè)工人扎根一線(xiàn)，以“一輩子辦成一件事”的執(zhí)著，攻關(guān)高精尖技術(shù)，成就有價(jià)值的人生。

當(dāng)下，隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的深入推進(jìn)，如何不斷優(yōu)化管理生態(tài)，激發(fā)一線(xiàn)勞動(dòng)者的激情和創(chuàng)造力，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供支撐，不僅是擺在青島面前的考題，也是所有城市管理者必須正視的問(wèn)題。

從這個(gè)意義上講，更多關(guān)注一線(xiàn)勞動(dòng)者的收入和尊嚴(yán)，要讓他們有更多機(jī)會(huì)走到聚光燈下，“有地位受尊重得實(shí)惠”，無(wú)疑有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

撰稿/胡棲安(媒體人)

來(lái)源：新京報(bào)評(píng)論

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