記者近日從青島市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，自2021年起，青島市率先探索事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管機(jī)制，下放人事管理權(quán)限，赴全市各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查、旁站式監(jiān)督公開(kāi)招聘面試等，列出問(wèn)題清單并抓好指導(dǎo)整改，逐步形成行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)督互為支撐的協(xié)同監(jiān)管格局，取得了良好成效。2025年以來(lái)，青島市結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，建立事中監(jiān)督與事后評(píng)估相結(jié)合的新型管理機(jī)制，變“剛性檢查”為“服務(wù)型監(jiān)督評(píng)估”，通過(guò)監(jiān)督評(píng)估幫助單位發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、推動(dòng)發(fā)展，更好提升全市事業(yè)單位人事管理規(guī)范化水平。

強(qiáng)化服務(wù)導(dǎo)向，減輕基層負(fù)擔(dān)。青島市人力資源和社會(huì)保障局深入推行服務(wù)型監(jiān)督評(píng)估，整合事業(yè)單位人事管理業(yè)務(wù)鏈條，歸類(lèi)壓縮至公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗等10余項(xiàng)重點(diǎn)監(jiān)督評(píng)估事項(xiàng)，進(jìn)一步減輕基層負(fù)擔(dān)。結(jié)合監(jiān)督評(píng)估主動(dòng)開(kāi)展“送服務(wù)上門(mén)”活動(dòng)，推進(jìn)監(jiān)督評(píng)估與服務(wù)指導(dǎo)相融合，通過(guò)政策宣講、座談交流、聽(tīng)取建議，研究解決人事管理中實(shí)際問(wèn)題，提升基層單位的獲得感和滿(mǎn)意度。

建立常態(tài)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全鏈覆蓋。青島市人力資源和社會(huì)保障局赴單位（區(qū)市）開(kāi)展實(shí)地監(jiān)督評(píng)估，隨機(jī)抽取已完成公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的單位，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)工作監(jiān)督評(píng)估，旁站式監(jiān)督面試組織環(huán)節(jié)，同時(shí)加大對(duì)相關(guān)信訪事項(xiàng)的督導(dǎo)督辦，形成事業(yè)單位人事管理全鏈條、無(wú)盲區(qū)的監(jiān)督評(píng)估長(zhǎng)效機(jī)制。

利用信息技術(shù)，完善監(jiān)督形式。青島市人力資源和社會(huì)保障局依托青島市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，將風(fēng)險(xiǎn)防控和各項(xiàng)監(jiān)督融入人事管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)網(wǎng)辦流程，從源頭確保各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)既相互獨(dú)立又相互銜接、相互印證，按照管理權(quán)限開(kāi)展業(yè)務(wù)抽查，調(diào)閱辦理流程、業(yè)務(wù)資料、明細(xì)數(shù)據(jù)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事管理業(yè)務(wù)的全過(guò)程線(xiàn)上監(jiān)督評(píng)估。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用、賦能基層發(fā)展。青島市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)監(jiān)督評(píng)估結(jié)果“好”的單位，允許先行組織改革試點(diǎn)，允許年度考核優(yōu)秀比例適當(dāng)上??；對(duì)監(jiān)督評(píng)估結(jié)果“一般”的單位，將問(wèn)題清單書(shū)面反饋至單位，日常工作中加強(qiáng)指導(dǎo)，針對(duì)存在的問(wèn)題開(kāi)展“回頭看”；對(duì)監(jiān)督評(píng)估結(jié)果“差”的單位，提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示，出具正式整改意見(jiàn)，指導(dǎo)整改落實(shí)并持續(xù)加強(qiáng)后續(xù)監(jiān)督評(píng)估。進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督評(píng)估結(jié)果運(yùn)用，賦能助力事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。

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責(zé)任編輯：王海山