以尊師風(fēng)尚凝聚人心，以惠師項目溫暖人心，2019年，市南區(qū)多措并舉提升教師生活待遇，把提高教師社會地位作為強化教師隊伍建設(shè)的創(chuàng)新點，有力促進了教育強區(qū)建設(shè)。

市南區(qū)健全中小學(xué)教師工資增長機制，完善教師收入分配激勵機制，每年3月底前，根據(jù)上年度教師及公務(wù)員收入水平變動情況進行動態(tài)調(diào)整，確保中小學(xué)教師平均工資水平不低于公務(wù)員平均工資水平。市南區(qū)先后聯(lián)系并牽手 36家單位，推出近百項優(yōu)惠教師服務(wù)項目，全區(qū)在編在職教師均可利用市南區(qū)教師信息卡或教師資格證參與所有惠師項目，享受專屬優(yōu)惠。市南區(qū)為教職工提供一年一度的不低于公務(wù)員標準的健康體檢，在全市率先為每位教師量身定制制服裝，在全市率先為每位教職工提供免費的早午餐。他們還在每所學(xué)校成立教師解憂中心，為教師解難事、辦實事、做好事，截至目前共為教師辦實事70余件，進一步激勵教師靜心從教、安心從教、熱心從教。

市南區(qū)創(chuàng)新并落實教師“嚴管厚愛”工作機制。所謂“嚴管”，主要是指加強師德師風(fēng)建設(shè)，開展師德教育月、治理教師有償補課專項行動、師德師風(fēng)專項整治行動，成立市南區(qū)教師職業(yè)道德申訴委員會，制定市南區(qū)教師職業(yè)道德八條紅線、《市南區(qū)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則》，規(guī)范從教行為。

市南區(qū)采取的一系列尊師惠師舉措吸引了大批優(yōu)秀教師集聚，近幾年市南區(qū)教育事業(yè)的國家公費師范生和 “雙一流”大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量每年遞增20%以上，2019年市南區(qū)招聘的國家公費師范生數(shù)量占當(dāng)年山東生源國家公費師范生總數(shù)的近五分之一。