編者按

繼往開來再出發(fā)，學(xué)思踐悟勇探索。

8月31日，青島市第四批赴深圳體悟?qū)嵱?xùn)隊正式開啟了全方位體悟的“深圳時間”。講好體悟?qū)嵱?xùn)故事，就要求所有隊員多融入、多體驗、多思考、多總結(jié)、多交流，將在深的所見所聞所感所悟收集起來，形成一個個生動的深圳故事，這也是最直接體悟深圳精神、深圳經(jīng)驗的具體體現(xiàn)。

下面讓小編帶你一起走近體悟?qū)嵱?xùn)隊員眼中的深圳，聽他們講述深圳故事。

2020年9月1日 晴 

我的實訓(xùn)單位是深信服科技股份有限公司，從報到的第一天起，我就被公司“簡單、平等、務(wù)實”的企業(yè)文化和發(fā)展理念所震撼，這是凝聚人心的“核”，也是企業(yè)高效發(fā)展的內(nèi)在動力，體現(xiàn)在公司的每一個場景之中。

01

簡單，讓客戶信服

我之前查閱實訓(xùn)單位相關(guān)資料的時候了解到，深信服的公司口號是“讓IT更簡單、更安全、更有價值”。來到實訓(xùn)單位時候，公司員工告訴我，這句話是他們的使命和責(zé)任。

“簡單”是堅持客戶導(dǎo)向，從客戶體驗和市場需求出發(fā)，通過不斷升級創(chuàng)新和研發(fā)，最終呈現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的首要狀態(tài)。市場部的負(fù)責(zé)人介紹，IT產(chǎn)品的用戶最需要的是簡單高效的操控感，深信服的新產(chǎn)品如果三年內(nèi)市場占有率達不到同行業(yè)前三名，那么這個產(chǎn)品就停止生產(chǎn)退出市場。

由此看來，這個“簡單”包含的是客戶至上和持續(xù)創(chuàng)新的理念，真的是“不簡單”。

02

平等，讓員工信服

深信服的每個場景都體現(xiàn)著“平等”，例如：

企業(yè)創(chuàng)始人、高管沒有獨立辦公室，和員工一樣坐普通工位；

企業(yè)每年拍一次全家福，從2000年的9人到2019年6000多人，站C位的從來不是老板；

企業(yè)內(nèi)部推行扁平化管理，層級極少，同事之間不必稱呼職務(wù)，連創(chuàng)始人都說“叫我老何就好”；

企業(yè)有自己的同事群，無論生活、工作有任何吐槽抱怨或需要求助，總會有人秒回迅速幫助解決問題；

建立“共同創(chuàng)業(yè)者”獎勵機制，對業(yè)績優(yōu)秀的員工進行股權(quán)激勵……

這種無處不在的平等觀念不斷激發(fā)著每個人的創(chuàng)造力和團隊的凝聚力，把成就員工和企業(yè)發(fā)展有效地合并成同向軌道。

03

務(wù)實，讓友商信服

IT行業(yè)中，“友商”即對手。

深信服從創(chuàng)始人到員工，大家都深諳打鐵還需自身硬的道理，公司決策層注重產(chǎn)品創(chuàng)新，對做優(yōu)產(chǎn)品的關(guān)注度遠遠高于股票市值和資本運作，企業(yè)營業(yè)收入的25%投入研發(fā)，研發(fā)人員占員工總數(shù)40%以上，有4款產(chǎn)品市場占有率穩(wěn)居第一。

深信服在全球有近10萬產(chǎn)品用戶，其中包含部分中央部委和青島市級政府部門、大型國企和教育機構(gòu)等，同時緊跟“一帶一路”政策，業(yè)務(wù)覆蓋多個“一帶一路”合作國家，受到海外用戶廣泛認(rèn)可。2020年上半年，在中國上市公司500強中列178位。

初識深信服，它直白地向我展示了創(chuàng)新、高效與包容，我也漸漸感受到深圳蓬勃發(fā)展的能量，這也激勵著我快速融入其中，真切體悟深圳這座時代之城的千面魅力和無限張力。

八組 陳超